CONTRIBUYE ALA VALORACION Y DESARROLLO DE PERSONAL EN ORGANIZACION

wally lic to me lorax

Aguinaldo Se debe de pagar en diciembre y debe de corresponder a, por lo menos, 15 días del salario. Vacaciones y prima vacacional Todos los trabajadores con más de un año en la empresa pueden gozar, por lo menos, de 6 días de descanso. En los mismos se pagará un 25% más del salario que se tiene. Cada año adicional de servicio se agregan 2 días adicionales, hasta llegar a 12. Prima dominical Si se trabaja el domingo, el patrón está obligado a pagar el 25% más del salario base. Día de descanso semanal Todos los trabajadores tienen derecho a un día de descanso por cada seis trabajados. Además son descansos obligatorios los marcados por la SPTS. Si se requieren los servicios del trabajador en esos días, se deberán de pagar dobles. Licencia por maternidad Las mujeres trabajadoras tienen derecho a descansar seis semanas antes y seis después del parto. Licencia por adopción Si adoptan un infante, las mujeres tienen derecho a seis semanas de descanso pagados. Licencia...

que hablar en publico no es nada facil si te ven de frente pero de espalda es otra cosa nadie te ve y no tienes esa precion de que te esten viendo me hace falta desenvolverme mejor hablando en publico de frente para poder dar instrucciones

me ayudo a conocer lo que yo conozco de mi en varios sectores y los de mas lo que no conocen de mi y se divide en 4 sectores

me sirve para ver que un hombre que creo un programa pudo hacer una gran fortuna y de ahi comprar varias empresas en vanca rota para volverlas ecxitosas otra vez

1. Teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow (Maslow, 1954) [10] Es quizás la teoría más clásica y conocida popularmente.  Este autor identificó cinco niveles distintos de necesidades, dispuestos en una estructura piramidal, en las que las necesidades básicas se encuentran debajo, y las superiores o racionales arriba. (Fisiológicas, seguridad, sociales, estima, autorrealización).  2. Teoría del factor dual de Herzberg (Herzberg, Mausner y Snyderman, 1967) [11] Sus investigaciones se centran en el ámbito laboral.  A través de encuestas observo que cuando las personas interrogadas se sentían bien en su trabajo, tendían a atribuir esta situación a ellos mismos, mencionando características o factores intrínsecos como: los logros, el reconocimiento, el trabajo mismo, la responsabilidad, los ascensos, etc.   3. Teoría de McClelland (McClelland, 1989) [14] Logro : Es el impulso de sobresalir, de tener éxito.  Lleva a los individuos a imponerse ...

jokoi kenji dice que algun dia la diciplina vencera ala inteligencia y como la diciplina puede hayudar en la vida cotidiana por que la diciplina hayuda a una persona a ser mejor

capital humano: El capital humano es una medida del valor económico de las habilidades profesionales de una persona. Se calcula como el valor actual de todos los beneficios futuros que espera obtener esa persona con su trabajo hasta que deje de trabajar. Sumado al capital financiero  Programar representa la riqueza total de una persona. http://economipedia.com/definiciones/capital-humano.html recurso humano: Se denomina recursos humanos a las personas con las que una organización (con o sin fines de lucro, y de cualquier tipo de asociación) cuenta para desarrollar y ejecutar de manera correcta las acciones, actividades, labores y tareas que deben realizarse y que han sido solicitadas a dichas personas. ...  https://definicion.mx/recursos-humanos/

proyecto 30% port.evid.(libreta/blogg)  40% port.escrito 15% examen 15%

integra el capital humano ala organizacion

contribuye  ala valoracion y desarrollo del personal en organizacion

la dinamica fue para trabajar en equipo todo el salon y nos ayudamos icimos barias cosas pero la que funciono fue cargar a todos los compañeros para poder que los que ya estuvieran del otro lado ayudaran a bajar a los compañeros del otro lado

Capital humano El capital  humano   es el más importante dentro de una organización  y se remite a la productividad de los trabajadores en función de su formación y experiencia laboral. En oportunidades se usa el término capital humano para señalar los  recursos  que tiene una empresa, de sus competencias que derivan en una mejora general de la producción, esto viene dado al  viejo concepto que colocaba al capital humano como factor de producción  y no haciendo énfasis en la formación del mismo. https://www.significados.com/recursos-humanos/ Recurso humano Los recursos humanos de una empresa (RRHH) o  human  resource s (HR) en inglés, es una función y / o departamento del área de 'Gestión y administración de empresas'  que organiza y maximiza el desempeño de los funcionarios , o capital humano, en una empresa u organización  con el fin de aumentar su productividad.

mi experiencia fue que la ventana se divide en cuatro sectores y eso me ayudo a auto conocerme y saber mas sobre mi y las  cosas que los demas saben sobre mi y las que yo no conosco de mi y cual sector que sea mas grande sobre las cosas que yo no conozco

comunicarme mejor con la jente y personal para formar un vinculo para trabajar mejor dentro de una emoresa y como nos comento el maestro leer demaciado para poder entender mejor a diferentes personas

que las formas de explicar son muy distintas que de espaldas y de frente mientras que de espaldas nadie te ve y no tienes esa precion de que alguien de vea y que tengas nervios de equivocarte  mientras que defrente pues todos te ven algunos se sentiran agusto pero otros  no.

Aguinaldo:  Se paga en diciembre a trabajadores aunque no hayan laborado el año completo. Debe ser un pago anual equivalente a 15 días de salario por lo menos otorgado antes del 20 de diciembre. Vacaciones y prima vacacional:  Trabajadores con más de un año de servicios tienen derecho a seis días de vacaciones por lo menos y la prima es una cantidad de 25% adicional al salario ordinario que se paga para este lapso. El segundo año y por cada año subsecuente se aumentan dos días hasta llegar a 12 por cada año. A partir del quinto año de servicios, aumentará en dos días de vacaciones por cada cinco años de servicios. Prima dominical:  Monto 25% adicional sobre el salario base que paga el patrón a su trabajador por laborar habitualmente el domingo, cuando tenga como descanso cualquier otro día de la semana. Día de descanso semanal:  Derecho que tiene el trabajador a disfrutar de un día de descanso por cada seis laborados. Día de descanso obligatorio, derecho que tien...

Modulo: Integra el capital humano ala organizacion Submodulo: Contribuye a la valoracion y desarrollo del personal en la organizacion Encuadre PROYECTO- 30% PORT. EVID.(LIBRETA/BLOGG)- 40% PORT. ESCRITO- 15% EXAMEN-15%

La sandia gorda , gorda , gouda que queria ser la mas rica del mundo y para el mundo conquistar proceso administrativo se puso a cantar preveer,estudiar lo que puede pasar planear , estudiar lo que puede pasar organizar ala gente a trabajar integrar el recurso a utilizar dirigir,liderear y motivar controlar con poder beneficiar.

Productividad El objetivo de la productividad es medir la eficiencia de producción por cada  factor o recurso utilizado , entendiendo por eficiencia el hecho de obtener el mejor o máximo rendimiento utilizando un mínimo de recursos. Es decir, cuantos menos recursos sean necesarios para producir una misma cantidad, mayor será la productividad y por tanto, mayor será la eficiencia. economipedia.com/definiciones/productividad.html Competencia En el mismo sentido, se refiere a la  rivalidad  entre aquellos que pretenden acceder a lo mismo, a la realidad que viven las  empresas  que  luchan  en un determinado sector del  mercado  al vender o demandar un mismo bien o servicio, y a la  competición  que se lleva a cabo en el ámbito del  deporte . https://definicion.de/competencia/ Eficiencia La palabra eficiencia proviene  del latín “efficientĭa”  que puede aludir a “completar”, “acción”, “fuerza” o “produ...

Alejandro Díaz de León presidente del banco de mexico Jim Yong Kim presidente mundial del banco https://www.eleconomista.com.mx/economia/Alejandro-Diaz-de-Leon-nuevo-gobernador-del-Banco-de-Mexico-20171128-0101.html blogs.worldbank.org/es/team/jim-yong-kim

El capital  humano   es el más importante dentro de una organización  y se remite a la productividad de los trabajadores en función de su formación y experiencia laboral. En oportunidades se usa el término capital humano para señalar los  recursos  que tiene una empresa, de sus competencias que derivan en una mejora general de la producción https://conceptodefinicion.de/capital-humano/

LA VENTANA DE JOHARI La ventana de JoHari es un modelo que resulta extremadamente útil para realizar una aproximación al fenómeno de la comunicación y analizar la dinámica de las relaciones interpersonales, JoHari no es más que una palabra inventada por los autores de esta teoría que corresponde a las primeras letras de sus nombres. Estos investigadores fueron Joseph Luft y Harry Ingham. I – Abierta Incluye todo lo que conocemos de nosotros mismos y lo que los demás conocen de nosotros.  II – Oculta Incluye todo lo que yo conozco de mí, pero los demás ignoran. III – Ciega Incluye todo aquello que los demás ven en nosotros y nosotros no vemos IV – Desconocida Incluye todo aquello que nosotros ignoramos y también ignoran los demás

El ser negrito es un color lo de ser esclavo no lo trago me tiene frito tanto trabajar de sol a sol las tierras del maldito señorito. Los compañeros piensan igual o hay un Espartaco que entre a saco y esto cambia o 'tos pa' Gambia  desde Kunta Kinte a nuestros días pocas mejorías a ver si ahora con la guerra de secesión se admite nuestro sindicato del algodón que a saber quiere obtener descanso dominical, un salario normal dos pagas, mes de vacaciones y una pensión tras la jubilación que se nos trate con dignidad como a semejantes emigrantes que se terminen las pasadas, las palizas del patrono y el derecho de pernada. Y el que prefiera que se vuelva al Senegal correr desnudos por la selva con la mujer y el chaval ir natural 'erguiendo' cuello y testuz como hermana avestruz para que no digan que somos unos zulus ir cantando este blues. Y el que prefiera que se vuelva al Senegal correr desnudos por la selva con la mujer y...

El experimento del  perro de Pavlov  es uno de los experimentos más conocidos en la ciencia del comportamiento. Pavlov, quería demostrar que puede condicionar respuestas entrenando a un ser vivo para que reaccione de forma automática ante un estímulo repetitivo. Pavlov, experimento con perros. En un principio, hacía sonar una campana antes de alimentarlos, así, los condicionó a relacionar dicho sonido con la acción de comer. Una vez establecido ese patrón, Pavlov se concentró en la segunda parte de experimento. Al hacer sonar la campana, detectó la  secrecion de saliva  y jugos gástricos y, aquí vino la crueldad de su experimento, ya que abrió dos pequeños orificios en la zona abdominal de los canes, para hacer una observación y recolección inmediata de la muestra. Así, pudo demostrar que el sólo sonido de la campana activaba el sistema digestivo de los perros, sin necesidad de presentarles el alimento, sólo bastaba con ese  estímulo audi...

La piramide de maslow , o  jerarquía de las necesidades humanas , es una teoría psicológica propuesta por Abraham Maslow en su obra:  Una teoría sobre la motivación humana  de 1943, que posteriormente amplió. Maslow formula en su teoría una jerarquía de necesidades humanas y defiende que conforme se satisfacen las necesidades más básicas (parte inferior de la pirámide), los seres humanos desarrollan necesidades y deseos más elevados (parte superior de la pirámide). www.eoi.es/blogs/katherinecarolinaacosta/2012/05/24/la-piramide-de-maslow/

1. La estrategia de la distracción.  El elemento primordial del control social es la estrategia de la distracción que consiste en desviar la atención del público de los problemas importantes y de los cambios decididos por las elites políticas y económicas, mediante la técnica del diluvio o inundación de continuas distracciones y de informaciones insignificantes.  2. Crear problemas y después ofrecer soluciones.  Este método también es llamado “problema-reacción-solución”. Se crea un problema, una “situación” prevista para causar cierta reacción en el público, a fin de que éste sea el mandante de las medidas que se desea hacer aceptar. Por ejemplo: dejar que se desenvuelva o se intensifique la violencia urbana, u organizar atentados sangrientos, a fin de que el público sea el demandante de leyes de seguridad y políticas en perjuicio de la libertad. O también: crear una crisis económica para hacer aceptar como un mal necesario el retroceso de los derechos sociales y el de...

Agustín Reyes Ponce divide el proceso administrativo en dos partes:  Etapa Mecánica.- la etapa mecánica que comprende la Previsión, la Planeación y la organización. * Etapa dinámica.-incluye la integración de recursos, básicamente los humanos, la Dirección y el Control. Previsión Responde a la pregunta ¿Qué puedo hacer? Para Reyes Ponce la Previsión, es el elemento de la administración en el que, con base en las condiciones futuras en que una empresa habrá de encontrarse, reveladas por una investigación técnica, se determinan los principales cursos de actuación que nos permitirán realizar los objetivos de la misma. https://www.monografias.com/docs/Proceso-Administrativo-Agustin-Reyes-Ponce-F3653NCMY

1-  Baby Boomers Su nombre proviene del gran índice de natalidad que se produjo en los Estados Unidos y Gran Bretaña durante esos años. En otros países las fechas varían un poco, pero las características que se les da se mantienen. 2-  Generación X (Principios de los 60 – principios de los 80) Nacieron con menos problemas económicos que sus padres, aunque se encontraron con enormes problemas para acceder al mercado laboral debido a que estaba copado por la generación anterior. 3-  Millenials o Generación Y (principios de los 80-principios 2000) Los nacidos alrededor del cambio de milenio son también conocidos por algunos sociólogos como Generación Peter Pan.  Esto es debido a que una de las características que les achacan es una propensión a evitar alcanzar las responsabilidades de la edad adulta, viviendo una adolescencia eterna. Han vivido ya inmersos en la sociedad de las nuevas tecnologías, siendo los primeros nativos digitales. Esto les ha llevado...