CONTRIBUYE ALA VALORACION Y DESARROLLO DE PERSONAL EN ORGANIZACION

Pienso que la realidad es en la que vive cada persona por qué no todos tenemos la misma perspectiva de las cosa porque en una actividad que no hizo realizar el maestro me di cuenta que no todos vemos lo mismo

Soy una persona muy callada que Aceves los cuesta socializar con otras personas y que no le gusta el maltrato hacia otras personas

PROPÓSITO DE LA PNL es ayudar a las personas, a los grupos, a las organizaciones, en los procesos de toma de decisiones, de creatividad, de aprendizaje y motivación. El nombre Programación Neurolinguística, se refiere al proceso común que todos los seres humanos utilizan para decodificar, transferir y modificar la información y la conducta. https://html.rincondelvago.com/programacion-neurolinguistica_6.html

BERKELEY – El Fondo Monetario Internacional ha sido uno de los pocos beneficiarios de la crisis económica global. Hace apenas dos años se estaba reduciendo su personal y había dudas serias sobre la necesidad de mantenerlo. Desde entonces ha habido una demanda renovada de créditos del FMI. Los miembros han acordado triplicar sus recursos. Se le ha autorizado a recaudar fondos adicionales mediante la venta de bonos propios. El Fondo es una colmena de actividad. http://www.globalizate.org/ps300809.html

La misión de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (Ocde) es promover políticas que mejoren el bienestar económico y social de las personas en todo el mundo. http://es.presidencia.gov.co/noticia/180525-Que-es-la-Ocde-y-cual-es-su-mision

retórica  es la  disciplina  que estudia y sistematiza el lenguaje utilizado en los diferentes campos de conocimiento (como las ciencias naturales, la narratología, la ciencias políticas y las ciencias de la educación), permitiendo que la comunicación en cada ámbito consiga los objetivos que se plantea, tanto comunicativos como estéticos https://definicion.de/retorica/

atín  discursus , un  discurso  es un  mensaje  que se pronuncia de manera pública. Se trata de una  acción comunicativa  cuya finalidad es exponer o transmitir algún tipo de información y, por lo general, convencer a los oyentes https://definicion.de/discurso/

Estrategia  es un  plan para dirigir un asunto . Una estrategia se compone de una serie de  acciones planificadas  que ayudan a  tomar decisiones  y a  conseguir los mejores resultados  posibles. La estrategia está orientada a alcanzar un objetivo siguiendo una pauta de actuación. https://www.significados.com/estrategia/

T áctica  es el  sistema  o  método  que se desarrolla para ejecutar un plan y obtener un objetivo en particular. El término también se usa para nombrar a la habilidad para aplicar dicho sistema https://definicion.de/tactica/

El término contratista es muy frecuente en el contexto de las relaciones laborales. Cuando en un contrato por prestación de servicios hay dos protagonistas: el contratante y el contratista. El primero es el que toma la iniciativa de requerir un servicio externo a su propia actividad. Y el segundo, es el que presta dicho servicio tras haber recidido el correspondiente encargo. I Definicion ABC https://www.definicionabc.com/general/contratista.php

El Headhunting es un método de selección de personal en el que el “headhunter” o “cazatalentos” realiza una búsqueda directa del perfil que le han solicitado sin que el candidato tenga la necesidad de buscar trabajo y se haya dirigido a éste previamente . https://www.elcurriculum.com/articulo/que-es-el-headhunting-12.html

Outsourcing es el proceso por el cual una firma identifica una porción de su proceso de negocio que podría ser desempeñada más eficientemente y/o más efectivamente por otra corporación, la cual es contratada para desarrollar esa porción de negocio. Esto libera a la primera organización para enfocarse en la función central de su negocio. https://www.gestiopolis.com/que-es-outsourcing-ventajas-y-desventajas/

OCDE : es un  Organismo Internacional de carácter intergubernamental del que forman parte 34 países miembros. Es un foro en el que los Gobiernos de estos Estados, todos ellos democracias con una economía de mercado, trabajan conjuntamente  para enfrentarse mejor a los desafíos económicos, sociales y de buen gobierno, acentuados con la globalización, y para aprovechar mejor las nuevas oportunidades que surgen. Tiene su sede en París. FMI: Se originó en 1944 como parte de la Conferencia de Bretton Woods, un reunión de 44 países aliados que sentaron las bases para trabajar en la organización financiera luego de la II Guerra Mundial. De acuerdo con su información oficial, el Fondo cuenta actualmente con  189 países miembro  y 24 directores ejecutivos en su representación. Su sede central está en Washington DC, capital de los Estados Unidos, aunque posee representaciones en 148 países https://www.google.com.mx/amp/s/www.clarin.com/economia/fmi-funcion_0_Sys6kU10G.amp....

1.- LÍDER AUTOCRÁTICO Un líder que ejerza este estilo de liderazgo, actúa como una madre sobreprotectora: organizando al milímetro, no dejando que fluya la iniciativa de las personas que forman el equipo de trabajo, preparando incluso el trabajo de los demás para evitar equivocaciones.  Por consiguiente no existe el consenso en el establecimiento de objetivos , metodología de trabajo, etc.  Son personas con orientación a la tarea y la organización, pero no a las relaciones interpersonales. 2.- LÍDER PARTICIPATIVO Este estilo de liderazgo, como cabe esperar,  es muy apreciado por su compromiso e implicación en la gestión del equipo , pero también la realización de las tareas: más que dirección ejerce una supervisión, convirtiéndose en uno más, aunque a la vez asume la responsabilidad de mediar en conflictos y facilitar consecución de objetivos 3.- LÍDER NATURAL El ...

En las organizaciones, encontramos el elemento humano desempeñando una función dada, específicamente en el fenómeno operativo de Administración de Personal "Lo humano" constituyendo el fenómeno total: sujeto y objeto a la vez, lo cual obviamente explica o complica la tremenda complejidad de esta área cuyo estudio nos ocupa. Administración de Personal INCE (2000). La administración de recursos humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio así mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano con que cuenta. Puede decirse, sin exageración, que una organización es el retrato de sus miembros. Al respecto Chiavenato (2000: 21) señala: https://m.monografias.com/trabajos73/estrategias-procesos-reclutamiento-selecc...

1 . Liderazgo laissez-faire El  liderazgo laissez-faire  se basa en la máxima: “deja hacer a tus empleados, ellos saben lo que deben hacer”. Por tanto, el líder laissez-faire no es muy propenso a dirigir a su grupo ni a dar demasiadas instrucciones sobre cómo deben hacerse las cosas. Este tipo de líderes intervienen solo cuando es estrictamente necesario. Es una clase de liderazgo no autoritaria que confía en la experiencia y en la motivación del empleado para llevar a cabo sus tareas y proyectos con éxito. 2. Liderazgo autocrático El  liderazgo autocrático  permite a los jefes controlar y tomar decisiones sobre muchos aspectos de la estrategia y las dinámicas de trabajo habituales. El líder autocrático tiene mucho poder y nadie puede ni debe desafiar sus decisiones. Por tanto, no es un liderazgo abierto ni democrático sino que es unidireccional: el jefe manda, y los empleados obedecen las órdenes. El  liderazgo autocrático  permite ...

La comunicación frente a frente es mejor que hacerla por un teléfono en mensaje de texto o llamada la comunicación frente a frente puede descartar algunas cosas que no vez siempre en las personas como por ejemplo cómo se mueve la exprecion de su rostro y la manera  de hablar por ejemplo  en la manera de hablar te puedes dar cuenta si miente  por la manera en la que habla  y tenga su rostro como nerviosos y si ese ejemplo lo hicieras por teléfono o mensaje de texto no te darías cuenta de esos pequeños detalles que se muestran en el rostro en la forma de hablar etc. Yo creo conocer  a una persona cuando le hablo cara a cara para saber más de esa persona por qué si lo hacen detrás de un teléfono también podrás conocer a esa persona pero pero pienso que no se conocerán también.si clasificará la comunicación entre efectiva y eficiente debe ser eficiente por que facilita mucho chas c...

¿Cuál es el modelo de negocio? El de cobrar una comisión por vender una casa y otra por remodelarla cuando la casa ya está comprada ¿En qué momento ganan dinero? Cobrando comisiones por vender casa y remodelarla

En cada organización se emplean diferentes técnicas de  Reclutamiento y Selección  de acuerdo a las necesidades de las mismas empresas y al giro que tengan. Pero existen técnicas que se aplican de forma general para cualquier organización y que de ahí parten para desglosar de su propio criterio y evaluación a sus necesidades, organizando un proceso de  Reclutamiento, Selección y Evaluación. El Reclutamiento es un conjunto de procedimientos orientado a la atracción de talentos para ocupar cargos dentro de la empresa, y tiene como responsabilidad atraer una cantidad de candidatos suficientes para abastecer de modo adecuado el proceso de selección, el reclutamiento comienza a partir de las necesidades de la empresa, el problema fundamental de una empresa es establecer fuentes de suministro, esto es las  fuentes de reclutamiento . https://www.1ksoft.com/2014/05/12/estrategias-de-reclutamiento-y-seleccion-de-perso...

La  Ley Federal del Trabajo  es la máxima ley de  Derecho laboral en México  y solo está por encima de ella la  Constitución Política , en la cual se consagró el derecho al trabajo en su artículo 123. Aunque el derecho y la protección del trabajo están presentes en dicha Constitución desde su promulgación en 1917, fue hasta el 18 de agosto de 1931 que se entregó al Ejecutivo la Ley Federal del Trabajo y se publicó en el Diario Oficial del 28 de agosto de 1931, entrando en vigencia a partir de su publicación. Esta Ley fue derogada al entrar en vigor la ley actual: a partir del 1o. de mayo de 1970, con excepción de los artículos 75 y 87 que entraron en vigor el día 1o. de julio de 1970, y el artículo 80 que entró en vigor el día 1o. de septiembre de 1970. https://es.m.wikipedia.org/wiki/Ley_Federal_del_Trabajo_(México)

artículo 123 Constitucional  es creado en la Constitución de 1917, y fue reformada en los años de 1930, 1970, 1980 y 2014, se divide en dos apartados, el apartado “A” que tiene como función regular las relaciones laborales entre trabajadores y patrones en general, tiene su propia ley reglamentaria la cual es la Ley Federal del Trabajo, y el apartado “B” que se encarga de regular las relaciones laborales burocráticas, la cual es reglamentada por la Ley Federal Burocrática en el caso de los trabajadores de la federación y las Leyes Burocráticas de las Entidades Federativas. Se encuentra en el Título Sexto de nuestra Carta Magna relativa al Trabajo y a la Previsión Social. https://definicionlegal.blogspot.com/2015/02/ articulo -123-constitucional.html?m=1

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